若遇到工作岗位变动的合理性问题，未能按照要求执行而遭到解雇的话，则是存在赔偿的可能性的。举例来说，倘若公司在未经与员工本人进行充分沟通与协商的情况下，擅自做出了不合理的岗位调整，并以这个理由将员工辞退，那么这种行为往往构成了违法解除劳动合同的行为，员工有权依法索取相应的赔偿。然而，如果岗位变动的决定是合理合法的，并且员工因自身原因未能服从安排而最终导致被解雇，那么此时恐怕难以得到赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司把你换到一个你觉得不太合适的职位上，你不同意的话，万一他们就直接把你给炒了，那你还是能拿到一些赔偿金的。比如说，公司没跟你商量好就自己决定给你换工作，而且还拿这个当借口把你给开除了，这种情况下，他们就是在违法解除劳动合同，你当然可以要求得到赔偿。但是如果说公司给你换工作这件事是合情合理、符合法律规定的话，那你因为不愿意去新岗位而被开除的话，可能就拿不到赔偿金咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若岗位调整不当且未经协商一致而被遣散，可能会得到赔偿。例如，未经员工同意便任意调岗或者以调岗为借口将其解雇，这样明显就是违法的。然而，如果调岗合理被否决后遭到解雇，那么赔偿金可能就拿不到。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你觉得公司给你换工作的地方不合情理什么的，不肯听从安排，结果被解雇了的话，也是可以拿到赔偿金的。比如说，公司没跟你商量好就随便把你调到别的地方去，然后还以这个理由把你给炒掉了，这种做法一般都是不合法的，你当然是有权利要求他们赔钱的。但是如果说公司给出的岗位调动是合规合法的，只是因为你不肯听从就把你给开除了，那可能就拿不到赔偿金咯。