若劳动合同期满之际，雇主决定不再续签，则应预先一个月内向员工发出通知。如此做法可使员工得以在相对充裕的时间内做好充分的准备，寻找适合自己的新职位或就相关事宜与雇主进行有效的协商。然而，假若雇主愿依照现行法规要求提供相应的经济补偿，即使并未能提前告知员工，也依然被认为是合法行为。
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你要是跟那边签了合同，结果他们后面不给续了，最好还是提前告诉你，不能等到最后一天才告诉你说没了，这样子你才有足够的时间好好找份新工作，或者是去商量看看有啥其他办法解决。不过如果那边说愿意按照法律规定给你一些经济补偿的话，就算没提前告诉你也没事儿。
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劳动合同到期后，如用人单位不再续约，应提前1个月告知劳动者，以便他们做出充分准备，找新工作或商讨细节问题。当然若用人单位按规支付了经济补偿金，未提前通知也并非违法。
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好比咱们的劳动合同到期了，公司决定不再跟你续约的话，那他们就得在一个月前给你打招呼说清楚。这样就能给你留出时间找下家、或者和原来的公司商量怎么办。当然如果公司愿意按照法律规定给你赔偿金什么的，那没给你提早告诉也没关系。