倘若用人单位在第二轮签署的劳动合同时决定不予续订，那么通常会存在一定的赔偿责任。然而，这需要排除劳动者因法定过错而导致的情况，例如严重违反用人单位的规章制度等等。在此种状况之下，用人单位将无需承担任何赔偿责任。一般而言，当用人单位选择不再续签时，应当依据劳动者过去在职期间所积累的工作年限，按满一年支付一个月工资的比例，给予相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
说到用人单位签了第二份合同之后又不想再续签的话，一般都是会有点赔偿金给到你的。不过这也得看你自己有没有犯过什么大错比如说严重违反公司规定之类的事情。要是你没干过这些事，那用人单位就不用给你赔偿了。一般来说用人单位要是不想跟你继续签合同了，他们应该按照你在这里工作的时间来算，每满一年就付给你一个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业第二份劳动合同期满不再续约时，需要对员工进行赔偿。但若员工有违规行为如严重违纪等，则无需赔偿。一般而言，公司应该按工龄一年给一个月工资为补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你的老板跟你签了两次合同之后还不想再续签的话，这个时候你就可以要求赔偿。不过这之前得先看看自己有没有犯过什么大事儿。比如说，你要是严重违反了公司的规矩，那他们就可以不用给你赔偿。通常情况下，如果老板和你不续签的话，他们应该按照你在这家公司干活了多少年来算，每一年就要赔你一个月的工资。