在劳动合同未到期的情况下，企业解除劳动合同的赔偿处理需视具体情况而定。若属于违法解除，单位需支付双倍的经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则按照员工在公司工作的年限支付补偿；对于过失性辞退，则通常无需支付补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，补偿的标准与员工的工作年限紧密相关，因此劳动者应及时处理以维护自身权益。
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劳动合同未到期却遭遇解除，应对方式包括但不限于：1. 如果是企业违法解除，应寻求相应的赔偿金；2. 在协商解除的情况下，要争取获得合理的补偿；3. 对于过失性辞退，劳动者应准备相关证据以维护自己的权益。选择何种应对方式，取决于企业解除合同的原因以及劳动者自身的诉求，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
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劳动合同未到期时的解除必须依法进行。1. 若企业违法解除，劳动者应坚决要求双倍赔偿；2. 在协商解除时，应明确补偿的条款和细节；3. 对于过失性辞退，劳动者应了解具体的过失并保留相关证据。根据《劳动合同法》的相关规定，不同的情况应有不同的处理方式，因此劳动者务必依法行事，确保自己的权益不受损害。