在劳资关系中，企业若未能与员工继续签订劳动合同，一般状况下并不能以此为由来克扣或减少向员工应支付的赔偿金额。理论上讲，在这种情况下，倘若公司未能找到合乎法定要求的理由而拒绝履行原有的雇佣协议，那么被雇佣者便有权利依法获取相应的经济补偿。至于经济补偿的数额，其标准常常依据劳动者在该用人部门已经服务的年限，一年按一个完整的月份计算，即每满一年予以支付一个月的薪水作为补偿。此外须谨记，如若公司任意剥夺或减少本应支付给员工的赔偿金，此种行为则无疑违反了相关的法律法规。
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简单来说，就是公司要是不给你们续签劳动合同那肯定没资格扣你们的赔偿金。因为这种情况下，公司除非有合法的理由才可以不给大家续签，不然的话，你们可是有权利拿到那么一点钱作为补偿。这个补偿金额，一般都是看你们在这家公司待了多久来算的，工作一年就能拿一个月的工资这样。而且千万别让公司偷偷把你们的赔偿金给扣了，这种行为可是违反法律规定的。
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若公司未续签劳动合同却扣除赔偿金，是违法行为。此时，劳动者享有经济补偿权利，这与你在该公司的工龄挂钩，每多一年，就能领到一个月工资作为补偿。因此，未找到合法原因而拒签劳动合同，公司是不能随便扣钱的。
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企业要是不想再和你继续签那份劳工合同了，它们通常可不能随便扣你的钱当作赔偿。这种时候，如果企业没有正当理由就不给我们续约的话，其实你有权利拿到赔款的。赔款的数量一般要看你给这个企业已经工作多久了，一年就当一个月的收入来算。然后企业还不能私自把你的赔偿金给扣掉，这样做可是违法的。