在员工医疗期结束之后，尽管用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但是这一行为必须是在符合特定条件之下实施的。通常情况下，用人单位会先对员工进行劳动能力的鉴定，若员工无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位，那么用人单位便可依据相关法律法规，提前三十天以书面形式通知该员工，或者向其额外支付一个月的工资作为补偿金，进而合法地解除与该员工之间的劳动合同关系。
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当病好了以后，你的老板还能让你继续干活儿，不过这得看情况。大概就是那公司先给你做个体检看看你是不是还能继续原来的活儿，如果不行的话，他们会考虑找别的活儿给你干，并且这种情况下，提前30天告诉你或者再多给一个月的工资，就可以把你们之间的劳动关系解除了。
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在医疗期结束后，企业有权解雇雇员，但需符合特定要求。通常情况下，企业会先为员工做劳动能力鉴定，若员工无法胜任原有岗位或新安排的工作，企业可提前30天书面告知员工或额外支付1个月薪水后解除劳动关系。
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生病养病到最后期限了，公司还是会跟你说拜拜不过有几个前提条件要注意。通常情况下，公司要先给员工做一个劳动能力评估，看看他还能不能干原来那份活儿，或者是不是能适应公司给他新找的工作。如果这两样都不行的话，那公司就得提前30天用书面的方式告诉这个员工，或者再给他发一个月的工资，然后才能跟他解除劳动合同。