在怀孕期间，若雇主选择解约劳动合同时，实为违法行为。此时，职方可向雇主提出索赔请求，要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常以经济补偿标准的双倍为准。而经济补偿则根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
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你要是怀孕了，然后公司突然跟你说要解雇你，这种行为可就是违法了。这时候你就有权去让他们给你赔偿。具体怎么算？其实很简单，就是平常咱们说的那个经济补偿标准乘以2。这个经济补偿标准，就是看你在这家公司工作多少年如果你干了1年的话，他们就要按照一个月工资的标准来给你钱。但如果你只干了6个月甚至更短时间，那就只能拿到半个月工资的补偿了。
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孕期被解雇属违法，员工可索赔双倍工资。具体规定为，以工作日历为准，每满1年发1月工资，满6个月仍未满1年则按照1年算，若不足6个月就发半月工资作经济补尝。
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如果你在怀宝宝的时候，公司突然跟你说要解雇你，这种情况就叫做非法解雇。作为员工，就有权利找公司要一笔赔偿。这个赔偿它基本上就是公司应该给你的钱乘以2这么多。至于具体怎么算？那就要看你在这家公司里做事做了多少年还有就是你每个月拿多少钱的工资等等因素来决定。比如说如果你在这家公司里干了超过6个月但还不到1年的话，那就算是1年的工龄。而如果你只干了不满6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。