若劳动者未预先通知用人单位即解除劳务关系，导致用人单位遭受经济损失时，则需对该损失承担相应的赔偿责任。然而，具体的赔偿金额应当依据实际所产生的损失情况进行判断与衡量。在一般情形下，这便要求用人单位提供相关证据以证实其实际损失的具体额度。若并未产生显著的经济损失，那么劳动者或许无需承担任何赔偿责任。
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要是你没按照规定提前跟老板打招呼就走了，给公司带来了损失的话，那得去赔别人点啥。但是具体该赔多少？这个就要看实际给人家带来的损失有多大。一般情况下，老板得先把自己的损失精确到数字才行。不过如果没有造成什么大的损失，说不定也不用赔。
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若劳动者未提前30天告知离职，给公司带来损失需赔偿，具体赔付金额视实际损失而定。通常情况下，必须由公司提供损失具体数据以求赔偿。如无明显损失，则无需赔偿。
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咱们说说，要是员工没提前告诉老板就走了，给公司带来了损失的话，那他是得赔钱的。不过具体赔多少还得看实际损失有多大。一般情况下，这个损失得让老板拿出证据来证明到底花了多少钱。如果说真的没啥大损失，那可能就不用赔。