你被以旷工离职为由克扣工资时，应明确这是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒不支付，你可向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付，维护你的合法权益。
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若公司坚持认为你旷工离职，你可提供以下证据：离职申请书、与上级或人力资源部门的离职沟通记录、离职审批邮件或文件等。这些都能证明你已按程序离职，并非旷工。确保证据完整、真实，以有效维护自身权益。
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从法律角度看，你离职后公司应按时、足额支付你应得的工资。根据《劳动法》及相关规定，工资支付不得克扣或无故拖欠。若公司未按时支付，你可向劳动部门投诉，要求其支付，必要时可通过法律途径追讨。