根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的合法权益。如果发现自己的工资低于这一标准，可以积极向相关部门投诉或者寻求专业的法律援助。
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关于试用期工资的问题，处理途径主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。首先，建议劳动者尝试与用人单位友好沟通，了解具体情况；如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况；如果仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。