关于企业开除员工的条件和手续，需遵循法定流程。开除员工前，企业需做出解除决定并通知工会。随后，正式通知劳动者并进行工作交接，办理相关手续如社保转移等。依照《中华人民共和国劳动合同法》，未遵循规定流程可能导致违法解除劳动合同，从而引发法律风险和赔偿责任。
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针对企业开除员工的处理方式，主要有协商解除、依法解除和申请劳动仲裁等途径。员工应根据自身情况，如是否有违规行为、公司是否提前通知等，选择适当的处理方式。如遇争议，建议咨询专业律师或向劳动仲裁机构寻求帮助。
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简述开除员工的一般流程：首先依据公司规定和劳动合同做出解除决定；接着通知工会并告知劳动者；然后进行工作交接，交回公司财物；最后办理档案和社保转移手续，获取解除证明。不同情境下处理方式可能不同，如涉及违纪开除时还需重视证据收集和纪律处分程序等。