劳动合同与派遣合同的主要差异在于合同期限、用工形式和涉及主体。劳务派遣涉及三方主体，合同期限通常固定且至少两年；而劳动合同则是用人单位与劳动者之间的直接协议，期限更为灵活。违反相关规定未签订符合要求的劳务派遣合同，可能会引发法律责任，影响劳动者权益保护和用工稳定性。遵循《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，确保劳务派遣中岗位、期限、报酬等明确以保障劳动者权益。
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区分劳动派遣合同与劳动合同的关键在于理解其不同的适用场景和合同内容。长期稳定的用工适合选择劳动合同，而针对临时性或项目性用工，劳务派遣更为合适。在对比和选择时，务必确保所有合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从而全面保障各方权益。
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操作层面上，劳动派遣合同与劳动合同的区别在于：合同签订涉及三方关系在劳动派遣合同中明确体现，而劳动合同为双方签订。期限方面，劳动派遣合同通常固定期限，相对不灵活，而劳动合同则更加灵活。用工管理方面，劳动派遣中用工单位负责日常管理工作，而派遣单位负责人事关系；在劳动合同中，用人单位直接管理劳动者。选择合同类型时，应根据实际情况并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保劳动者和用人单位的合法权益得到维护。