即使没有签订合同，临时工在工作数日后也有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦形成劳动关系，无论是否签订书面合同，劳动者都有权获取相应的工资报酬。如果雇主未能及时支付工资，劳动者完全有资格申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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针对未签合同的临时工工资问题，通常采用两种方式解决：一是与雇主直接协商，要求支付应得的工资；二是向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径追讨工资。在尝试协商无果后，建议采取法律手段来维护自己的权益。
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针对未签合同的临时工工作五天的情况，您有权获取工资。具体操作步骤如下：首先，收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，与雇主沟通，明确要求支付工资；若沟通无果，则向劳动仲裁机构提交证据，申请仲裁并要求支付工资及可能的双倍工资赔偿；最后，等待仲裁结果并依法执行。