合同未到期的情况下，企业无故辞退员工需要支付经济补偿，标准为经济补偿金的二倍，即2N。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。为避免法律纠纷和信誉受损，建议企业妥善处理相关事宜。
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对于合同未到期被辞退的员工，确实可以寻求经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式，需要结合辞退的具体原因、员工的工作年限等综合考虑。建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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劳动合同未到期时的辞退情况多种多样。例如，因员工严重违纪的过失性辞退，一般不需要支付补偿；若因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，则需要支付经济补偿；若企业无故解雇员工，即违法辞退，需支付双倍赔偿金。所有这些操作都必须严格遵循《劳动合同法》的规定。