对已签合同但不想继续工作的情况，您可以首先提前三十天提出书面辞职申请。请注意，如果合同中约定了特殊培训和服务期，辞职时可能需要支付违约金。根据《劳动合同法》，普通劳动者在合同期内辞职是合法的，不需要支付违约金，除非违反了竞业限制或服务期的约定。因此，在做出决定前，请仔细考虑个人情况和合同规定，以避免不必要的纠纷。
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想要解除不想继续履行的劳动合同，您可以考虑提前通知辞职或者与单位协商解除。提前通知需要按照法律规定提前书面申请，并留意可能的违约金问题。与单位协商解除则更加灵活，双方可以商议解除条件和补偿事宜。在做出选择时，请结合个人情况和合同规定，尽量达成对双方都满意的解决方案。
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针对已签合同但不愿继续工作的情况，您的处理方式需根据具体情况而定：1. 对于普通劳动者，可提前三十天书面提出辞职，且通常不需要支付违约金。2. 如果单位为您提供了特殊培训并约定了服务期，辞职时可能需要支付违约金，请提前了解合同中的相关条款。3. 如果在试用期，则提前三天书面申请辞职即可。4. 如果合同中有竞业限制或服务期的约定，请务必遵守，否则可能承担违约责任。在做出决策前，请综合考虑个人情况和合同规定，选择最适合您的处理方式。