即使没有签订劳动合同，员工在工伤情况下依然有权获得相应的赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，只要存在劳动关系证明，受伤员工可以申请工伤认定并从工伤保险基金中获取赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险费，员工有权直接要求雇主进行赔偿，以避免自身权益受到损害，并确保雇主不会逃避法律责任。
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对于未签劳动合同而受伤的员工来说，他们主要可以通过两个途径获得赔偿。一是通过申请工伤认定，由工伤保险基金来支付相应的赔偿待遇。二是如果雇主没有缴纳工伤保险，员工可以直接向雇主提出索赔要求。在选择途径时，员工应该充分考虑到证据的充分性、赔偿的效率以及雇主的支付能力等因素。
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在没有劳动合同的情况下发生工伤，员工可以按照以下步骤进行赔偿申请。首先，员工需要收集可以证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。其次，申请工伤认定，并接受相应的劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向工伤保险基金或雇主申请赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险，员工可以通过法律途径追究雇主的赔偿责任。请注意，根据不同的情况，赔偿流程可能会有所不同，建议咨询专业律师以获得更详细的指导和帮助。