关于停工授权，单位因非劳动者原因停工停产时，应按规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》，停工一个月内应按劳动合同支付工资，超过一个月且员工继续提供劳动，工资应不低于当地最低标准；若未提供劳动，则发放生活费。不遵守此规定可能会引发劳动者生活困难、法律纠纷及损害企业声誉。
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针对停工授权中公司部分人员停工停产的情况，公司需提前进行通知并支付相应工资。公司可根据实际情况选择具体的停工停产人员，但应书面通知并支付停工期间的工资。若因客观情况变化无法继续履行劳动合同，可与劳动者协商变更或解除合同。在做出这些决策时，要综合考虑法律法规、公司利益及员工的合法权益。
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关于停工停产的问题需要灵活应对。在停工初期，工资支付可维持正常标准；超过一个月后，如劳动者仍工作，则支付工资应不低于最低工资标准；若无工作，则按照国家规定进行处理。在必要时，公司可依法进行裁员，但须提前通知并向劳动行政部门报告。

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