工资延后发放一般违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若用人单位确因困难需延期，须征得工会同意并告知劳动者，否则可能面临法律责任，影响企业信誉及员工权益。
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处理工资延后发放的常见方式包括：1. 与用人单位协商，要求按时发放；2. 向工会或劳动保障部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可采取法律途径维护权益。
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工资延后发放不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求解释原因并尽快发放；2. 若单位无合理解释，可向当地工会反映情况，寻求帮助；3. 如问题仍未解决，可向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资并可能获得赔偿。