根据中华人民共和国劳动法的相关规定，若企业未能依照法定标准计算员工加班费用，则属于违法行为。该法律明确制定了加班工资的具体计算方式和标准，其主要目的在于保护广大劳动者的合法利益不受侵害。因此，倘若有关企业未能严格遵守上述规定并支付相应的加班费用，便侵犯了劳动者依法获得薪酬的权利。在这种情况下，劳动者有权依据法律规定向企业提出追偿请求，以弥补所遭受的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们这儿工作的加班费，公司要是不给按照劳动法来算的话，那就是违法。劳动法可是专门为保护我们这些劳动者的权益而设的，里面详细规定了怎么计算加班工资。所以如果公司没按照这个规定给咱们多点加班钱，那可就等于剥夺了我们应该有的收入。这时候，我们作为劳动者，就有权利让公司照着法律规定把少发的那部分工资补上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
打工的加班费要是不按照咱们国家劳动法上规定的那套来算的话可就是违法的。因为劳动法就是为了保护我们打工人而制定的。所以假如你们公司不遵守这个规定，不给加班费或者给少了，那就侵犯了我们应该得到的钱财。这时候我们就可以去跟公司说，让他们按照法律规定把差额补齐给我们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。