针对降薪离职后的赔偿问题，如果公司的降薪行为违反了劳动合同或相关劳动法规，员工是有权要求经济补偿的。依据《劳动合同法》的相关条款，当用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形，例如支付工资低于当地最低工资标准时，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。为了保障自己的合法权益，建议及时咨询律师并了解详情。
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对降职降薪的情况，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不能满足需求，还可以选择提起诉讼。每个步骤都需要根据具体情况灵活应对。
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针对降薪后离职并要求赔偿的问题，具体做法包括：
1. 与公司进行沟通，明确提出自己的补偿要求，并保留好相关沟通记录。
2. 准备好所有相关证据，如工资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违反了合同或法规。
3. 若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中，建议及时咨询律师，确保自己的权益得到最大保障。