吴亮律师
在日常生活中，若以获取利益为目标，把多人聚集起来进行赌博活动，或者将赌博当作自己的主要职业，那么就构成了赌博罪。 比如说，组织起3人及以上参与赌博，通过抽取头钱获利，这种抽头渔利的数额累计达到5000元以上时，就属于聚众赌博的范畴；同时，赌资的数额累计达到5万元以上，以及参赌的人数累计达到20人以上，也都符合聚众赌博的定义。 而以赌博为业，就是把赌博当作自己主要的生活来源，或者是用于挥霍的主要来源。 这里要特别提醒大家，不同的地区对于赌博犯罪的立案标准可能会有所不同。如果只是偶尔
单位辞退员工的赔偿事宜，得根据具体情形来判定。 倘若单位没有正当理由就将员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权利主张经济赔偿金，其标准可是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么计算的？是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。 要是单位是依据合法的理由辞退员工，比如说员工严重违反了单位的规章制度等，那单位就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果单位是因为经济性裁员，或者是依照企业破产法的规定进行重整等原因而辞退员工，那就应该向员工支
法院在进行强制执行时，所涉及到的款项通常会被打入申请执行人在执行立案阶段所提供的银行账户之中。这是一种较为常见的操作方式，其目的是为了让执行款项能够准确无误地到达申请执行人的手中。 倘若申请执行人未曾提供相关账户，那么法院将会要求其及时提供。只有在申请执行人提供了确切的账户信息后，法院才能够将执行到位的款项进行划转操作。 然而，在一些特定的情况下，比如存在多个申请执行人，并且执行款需要进行分配，又或者存在其他一些特殊的情形时，法院可能会首先将款项转至法院专门设立的执行
盗窃罪的判刑依据主要涵盖犯罪的数额、情节以及犯罪分子的认罪态度等方面。 当涉及盗窃公私财物时，若数额达到较大标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，便会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或单处罚金。要是数额巨大，或者具备其他严重情节，那量刑就会在三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而当数额特别巨大，或者有其他特别严重情节时，刑期则为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且会处罚金或者没收财产。 “数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体标
在咱们成都市，离婚案诉讼律师的收费可没有一个统一且固定的标准。通常，律师的收费方式主要有按件收费和按标的额比例收费这两种。 按件收费，大致的费用范围在几千元到上万元之间，具体的金额会根据案件的具体情况有所波动。 而按标的额比例收费，是以涉及的财产分割数额为依据来计算的。要是案件不涉及财产分割，那收费可能就会相对低一些。 除了这些，收费还会受到很多因素的影响。像案件的复杂程度，如果案件比较简单，那收费可能就在1到3万元左右；但要是案件比较复杂，尤其是涉及到大额的财产分割，或
当我们上诉之后，收到传票的时间是一个较为复杂的情况，主要取决于案件本身的复杂程度以及法院的工作安排这两个关键因素。 一般来讲，从上诉这个动作开始到最终收到传票，大致的时间范围在1到3个月左右。不过，这只是一个大概的时间，并不是绝对的。有时候，因为案件的情况比较简单，各项程序进行得很顺利，那么收到传票的时间就可能会比3个月短；而如果案件比较复杂，涉及到众多的证据需要仔细核实，或者恰逢法院的案件积压较多，那收到传票的时间就很有可能会延长。 法院在处理上诉案件时，需要依次进行对
这种状况确实比较复杂，不过在法律的范畴内有着清晰的处理办法。 首先，得清楚债务的性质到底是夫妻共同债务，还是仅仅属于个人债务。倘若它是夫妻共同债务，即便男方身陷牢狱，双方也得一起承担还款的责任。不过，女方在离婚的时候，是可以主张按照双方的经济状况以及债务形成的原因等这些因素，来合理地确定各自应当承担的份额，这样就能更好地保障双方的权益。 要是属于女方个人债务的话，那自然就由女方独自去承担。 在离婚的这个过程当中，女方可以通过向法院提起离婚诉讼的方式来解决问题。与此同时，
在一些特定的情形下，起诉离婚三次却未被判决离婚是具有合法性的。法院判定离婚的核心要点就在于“夫妻感情确已破裂”。 倘若您历经三次起诉离婚却都未能获得离婚判决，很有可能是由于所提供的证据不足以确凿地证明夫妻感情已经破裂到了必须离婚的地步。例如，可能没有足够充分的证据来证实存在重婚行为，或者没有强有力的证据表明存在家暴情况，又或者没有足够的证据证明双方已经分居满了两年等这些法定的离婚情形。 法院在作出判决时，会全面地综合考量诸多因素，像夫妻双方共同生活的实际状况如何，以及
倘若长时间未能确立起劳动关系，那么首要的事情就是去收集那些能够证明自己实际在工作的相关证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出你有在为单位付出劳动并获得相应报酬；还有工作证，它就像是你在单位工作的一个标识；考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况；招聘登记表更是能证明你是通过正规途径进入该单位工作的。 要是用人单位故意不签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍